Ontwikkelingen

Krappe arbeidsmarkt
In 2018 zijn er veel mensen uitgestroomd uit de bijstand. Dat is mede te danken aan de economische groei. Tegelijkertijd zien we dat de instroom in de bijstand is toegenomen. De oorzaak van deze toename is de invoering van de Participatiewet, waardoor de doelgroep is gegroeid. Daarnaast merken we dat ook in 2018  vraag en aanbod op de arbeidsmarkt onvoldoende op elkaar aansluiten. Werkgevers hebben moeite met het vinden van geschikt personeel. De werkzoekenden sluiten niet aan op de openstaande vacatures. Voor onze bijstandspopulatie pakt dit veelal positief uit. Werkgevers zijn bereid om creatief te denken bij het aannemen van personeel.

Groei 50 plussers in bijstand
Alhoewel het totaal aantal bijstandsgerechtigden aan het dalen is, stijgt het aantal 50 plussers in de bijstand.

Groei statushouders in bijstand
De afgelopen jaren is er een forse instroom geweest van het aantal statushouders in de bijstand.

Veranderende doelgroep door invoering Participatiewet
Daarnaast zien we dat de groep bijstandsgerechtigden is veranderd ten opzichte van een aantal jaren geleden. Werkzoekenden die direct aan het werk kunnen, komen zelden nog in de bijstand terecht. Er is vaak sprake van psychische, lichamelijke, verstandelijke of sociale problematiek die een belemmering vormen ten aanzien van werk. Dit vergt een intensievere (maatwerk)aanpak van de consulent werk.

Stark
Een laatste ontwikkeling is de oprichting van de GR Stark. Onder het taakveld 'Begeleide participatie' is hierover meer informatie te vinden.

Wat hebben we bereikt?

Arbeidsmarktregio Drenthe
Binnen de Arbeidsmarktregio Drenthe (AMRD) hebben we het afgelopen jaar nauw samengewerkt. Er zijn in gezamenlijkheid werkgelegenheidsprojecten opgesteld. Een voorbeeld hiervan is de 'Klik' app. De'Klik' app is een app voor bijstandsgerechtigden waarin zij zicht hebben op vacatures. Bijstandsgerechtigden kunnen zelf interesse tonen in deze vacatures. De app is nog te kort in de lucht om al concrete resultaten te benoemen.

Daarnaast is er volop gebruik gemaakt van de subsidieregeling Vitaal Platteland. Deze subsidie maakt het mogelijk om bijstandsgerechtigden met een lange afstand tot de arbeidsmarkt bijvoorbeeld extra scholing aan te bieden waardoor de kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot. In totaal zijn er door de regeling in de AMRD 143 mensen aan het werk gegaan en 23 mensen zijn aan een opleiding begonnen.

Actieplan ‘versterking integratie en participatie statushouders 2019 - 2020’
In verband met de hoge asielinstroom van de afgelopen jaren is er in 2018 veel ingezet op de re-integratie van statushouders. Het merendeel van de statushouders volgde naast het verplichte inburgeringstraject een activiteit (bijv. betaald werk, taalstage of vrijwilligerswerk). Daarnaast zijn er voorbereidingen getroffen tot het opstellen van het actieplan ‘versterking integratie en participatie statushouders’, welke per 1 januari 2019 is vastgesteld. Met dit actieplan neemt de gemeente, voorbereidend, op nieuwe Wet Inburgering (ingangsdatum 1 januari 2021) de regie op het traject van statushouders.

Plan mobiliteit 50+
In verband met de groei van het aantal 50-plussers in de bijstand heeft het college eind 2018 het plan mobiliteit 50+ vastgesteld. Deze doelgroep krijgt een bepaalde periode extra ondersteuning bij hun re-integratie. Ook wordt er extra ingezet op scholing.  Het hoofddoel is een baan waarmee zij duurzaam onafhankelijk zijn van een uitkering. Op dit moment kunnen er nog geen resultaten worden benoemd.  

Re-integratiebeleid 2016 - 2020
In april 2017 is het uitvoeringsbeleid re-integratie vastgesteld (als onderdeel van het vastgestelde re-integratiebeleid in 2016) waarin is opgenomen welke indicatoren er gebruikt worden om de resultaten van ons re-integratiebeleid te kunnen volgen. De beleidsindicatoren uit 'Waar staat je gemeente' zijn hierin deels geïntegreerd.

Algemene doelstelling

• We willen bijstandsgerechtigden (weer) zelfstandig maken
• We willen de mogelijkheden voor regulier werk bevorderen

Doelstellingen

1. We willen het verdienvermogen van mensen benutten
2. We willen scholing van met name de doelgroep 18 tot 27 jaar bevorderen
3. We willen actieve deelname aan de maatschappij bevorderen
4. We willen de contacten met (lokale) werkgevers onderhouden en uitbreiden
5. We willen nauw samenwerken met andere gemeenten in de arbeidsmarktregio
6. We willen werken op basis van vaste afspraken met onze klanten

Wat hebben we daarvoor gedaan?

Zoals hierboven aangegeven, hebben we ingespeeld op de benoemde ontwikkelingen door het vaststellen van het actieplan statushouders en het Plan Mobiliteit 50+. Daarnaast hebben we in gezamenlijkheid in de AMRD initiatieven ontplooid om met name de meest kwetsbare doelgroep extra te ondersteunen.