Personeelsbeleid

Binden en boeien zijn de speerpunten voor het HR-beleid in 2019.

Allereerst is er aandacht voor de huidige medewerkers. Centraal daarbij blijft de focus op hun ontwikkeling. Zij moeten de ambitie van de organisatie waar maken, zij maken het verschil. Vandaar dat er hard gewerkt wordt aan een nieuwe, moderne systematiek voor het voeren van ontwikkelgesprekken.

Daarnaast wordt het steeds belangrijker om verder te kijken dan de dag van vandaag. Daarom werken we verder aan strategische personeelsplanning.

Daarnaast blijft veiligheid, gezondheid en welzijn hoog op de agenda staan. Het afgelopen jaar is, in nauwe samenwerking met de ondernemingsraad, een concept plan van aanpak in het kader van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opgesteld. Komend jaar zal deze definitief vastgesteld en concreet uitgevoerd worden.

In 2019 wordt de voorbereiding voor het inwerkingtreding van de wet normalisatie rechtspositie ambtenaren gedaan. De implementatie van deze wetgeving die ingaat per 1 januari 2020 vraagt de nodige inspanning van de advies afdeling. Met name de juridisch- en personeelsadviseurs zullen zorgen voor het aanpassen van de benodigde producten en diensten.